Lorsqu’un travailleur commence un emploi, il s’entend avec son employeur sur le salaire qu’il percevra. Toutefois, les discussions ne doivent pas se limiter au salaire seulement. L’employeur a également l’obligation de préparer l’avenir de son travailleur en l’affiliant à l’Institut National de Sécurité Sociale (INSS) et en versant les cotisations sociales comme prévu par la loi.
Conformément à la législation en vigueur, tout employeur est tenu d’immatriculer son travailleur à l’INSS dans un délai ne dépassant pas huit jours (8) à compter de la date de son embauche. Cette démarche permet au travailleur d’être protégé et de bénéficier des prestations offertes par l’INSS en cas de maladie, d’accident, de vieillesse, de décès etc.
Dans la vie, nul n’est à l’abri des difficultés. Chacun peut tomber malade, être victime d’un accident, devenir veuf ou veuve, ou atteindre l’âge de la retraite. Dans toutes ces situations, il est essentiel de pouvoir compter sur une protection sociale. C’est pourquoi préparer l’avenir du travailleur constitue une responsabilité importante et indispensable.
Comment sont calculées les cotisations ?
A l’INSS, le salaire plafond servant de base au calcul des cotisations est fixé à 450 000 FBu. Cela signifie que même si un travailleur perçoit un salaire supérieur à ce montant, les cotisations sont calculées uniquement sur cette base de 450 000 FBu.
Les cotisations sont réparties comme suit :
- L’employeur verse 6 % du salaire soumis à cotisation.
- Le travailleur contribue à hauteur de 4 % de ce même salaire.
Au total, les cotisations représentent 10 %.
Exemple
Prenons le cas d’un travailleur qui perçoit un salaire mensuel de 1 000 000 FBu.
Etant donné que l’INSS applique un plafond de 450 000 FBu, les cotisations seront calculées sur ce montant.
Cotisation de l’employeur :
(450 000 × 6) ÷ 100 = 27 000 FBu
Cotisation du travailleur :
(450 000 × 4) ÷ 100 = 18 000 FBu
Le travailleur verra donc 18 000 FBu retenus sur son salaire et percevra :
1 000 000 – 18 000 = 982 000 FBu
Le montant total versé à l’INSS chaque mois sera de :
27 000 + 18 000 = 45 000 FBu
Même un travailleur dont le salaire mensuel est de 50 000 FBu, il a droit à une protection sociale. Dans ce cas, les cotisations sont calculées sur son salaire réel.
Autrement dit, tout travailleur bénéficiant d’un contrat de travail prévoyant une rémunération mensuelle, quel que soit le type d’activité exercée, a droit à la protection sociale offerte par l’INSS.
Attention aux employeurs qui ne versent pas les cotisations
Certains employeurs affirment assurer la protection sociale de leurs travailleurs, mais ne versent pas les cotisations à l’INSS comme l’exige la loi. Dans ce cas, ils trompent leurs travailleurs et les privent des droits liés à leur protection sociale.
Chaque travailleur doit donc vérifier régulièrement que ses cotisations sont effectivement versées à l’INSS. Cela lui permet de préserver les droits que lui garantit la loi et de mieux préparer sa retraite.
De son côté, un employeur qui ne respecte pas ces obligations s’expose à un redressement par l’INSS, qui peut lui réclamer l’ensemble des cotisations impayées ainsi que les pénalités prévues par la loi à l’issue d’un contrôle. Cette situation peut entraîner d’importantes pertes financières.
Il est important de rappeler que tout employeur qui ne verse pas les cotisations de ses travailleurs est redevable d’une pénalité de 1,5 % par mois sur les cotisations dues.
Nous invitons tous les travailleurs à suivre de près la situation de leurs cotisations à l’INSS et à demander des explications chaque fois qu’ils constatent une irrégularité.
Pour toute question ou pour obtenir des informations complémentaires, n’hésitez pas à nous écrire. Toutes les demandes sont reçues et traitées dans la plus stricte confidentialité.
pour plus d’informations veillez suivre ce lien calcul des cotisations